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NextHR · IA + Talento Humano

Programa de
Contenidos
NextHR®

El laboratorio vivo de IA aplicada al Talento Humano. 17 módulos, herramientas reales y certificación internacional.

Certificación conjunta con
Live Online
2 Meses
17 Módulos
6h/semana
LATAM + España
Solicitar información Ver Big Lab →
IA + Talento Humano

El área de RRHH que llega tarde a la transformación. Eso cambia cuando tenés datos e IA de tu lado.

5 sistemas activos en tu organización al terminar el programa.

17 módulos laboratorio vivo
5 sistemas activos
Certificación NextHR® internacional
25+ docentes practitioners
+3.000
Líderes certificados en LATAM y España
+200
Organizaciones transformadas con BIG
11
Países con presencia activa de BIG Bienestar
2 meses
Para operar con 5 sistemas de IA en RRHH
El escenario actual

El área de RRHH que llega tarde a la transformación.

El problema no es la falta de talento en RRHH. Es que el área sigue operando con las mismas herramientas de hace 10 años mientras el mundo cambió por completo.

La inteligencia artificial ya está redefiniendo cómo se atrae, selecciona, desarrolla y retiene talento. Las organizaciones que integren IA en su función de personas primero van a construir una ventaja competitiva que después será muy difícil de alcanzar.

En BIG Bienestar creemos que el área de RRHH tiene que dejar de pedir permiso para sentarse en la mesa estratégica. Con datos, proyectos y resultados medibles, ese lugar llega solo.

Gabriel Manríquez CEO · BIG Bienestar Institute Global

Los 6 síntomas del
RRHH sin IA.

Si tu área de personas todavía opera sin datos ni sistemas de IA, estos son los costos reales que estás pagando todos los días.

01
Reclutamiento que no escala
60+ días por hire, CVs perdidos, decisiones por intuición sin criterio de datos.
02
Desempeño sin métricas reales
Evaluaciones anuales que no cambian nada, sin continuidad ni impacto medible.
03
Procesos manuales que consumen el día
Onboarding en Excel, reportes en PowerPoint, revisiones que duran semanas.
04
Equipos desalineados frente a la IA
Cada persona usa ChatGPT como quiere, sin criterio ni sistema organizacional.
05
Bienestar sin ROI demostrable
Iniciativas que el CEO no financiará de nuevo porque no tienen datos de impacto.
06
RH como área reactiva
Siempre apagando incendios, nunca en la mesa estratégica con propuestas concretas.
Lo que construís en el programa

5 sistemas activos en tu organización.

Al terminar NextHR no tenés solo conocimiento tenés 5 sistemas operativos de IA diseñados específicamente para tu contexto y tu equipo. Cada uno tiene una función clara dentro del área de personas.

Sistema 01
Diagnosticador
Evalúa madurez RH y prioriza 3 oportunidades de IA con impacto real en 90 días. Detecta dónde el área está perdiendo tiempo, dinero y talento sin saberlo.
Sistema 02
Arquitecto
Diseña roadmap de ejecución semana a semana con métricas y puntos de decisión. Convierte la visión en un plan de acción concreto con responsables y plazos.
Sistema 03
Generador
Crea versiones reutilizables de cualquier proceso de RRHH para operar con IA. Reclutamiento, onboarding, desempeño y bienestar todos con flujos inteligentes.
Sistema 04
Medidor
Calcula el ROI y construye el pitch ejecutivo para presentarle al CEO con datos reales. Traduce resultados de RRHH en el lenguaje que los directorios entienden.
Sistema 05
Trainer
Diseña el programa de 4 semanas para que el equipo opere con IA sin supervisión permanente. La adopción organizacional que convierte el aprendizaje individual en capacidad colectiva.
Estructura del Programa

17 módulos. 4 etapas.
Un laboratorio vivo.

Una progresión diseñada para integrar mentalidad, herramientas, neurociencia y ética con cada módulo construyendo sobre el anterior.

01
Fundamentos & Primeras herramientas
Módulos 01 04 · Mentalidad y primeras herramientas IA
01
Mentalidad Digital
Neuro-habit hacking para integrar IA en rutinas de trabajo. Cómo cambiar patrones cognitivos y construir hábitos digitales que persisten sin fricción.
02
Nuevas Formas de Trabajo y Rediseño Organizacional
Equipos híbridos humano+IA y organigramas líquidos. Cómo rediseñar estructuras para integrar agentes IA como componentes del equipo.
Lab IA
03
ChatGPT
Dominar el lenguaje y pensar mejor con IA conversacional. De usuario casual a operador estratégico que diseña prompts para flujos de trabajo reales en RRHH.
Lab IA
04
Grok
Leer el mundo en tiempo real y pensar como un programador social. Inteligencia de contexto, tendencias de talento y señales del mercado laboral en tiempo real.
02
Laboratorio IA avanzado
Módulos 05 09 · Herramientas IA aplicadas a talento
05
Gemini & Copilot
Productividad asistida y liderazgo aumentado. Integración de IA en el flujo diario de trabajo del equipo de personas con herramientas del ecosistema Google y Microsoft.
06
Claude & DeepSeek
Razonamiento, contexto y ética en la toma de decisiones. IAs con mayor capacidad de análisis profundo ideales para evaluaciones de competencias y diagnósticos organizacionales.
07
Perplexity & Midjourney
Investigar con evidencia y crear con propósito. Búsqueda inteligente para benchmarking de talento y creación visual para comunicaciones internas de impacto.
08
HeyGen
Comunicar con emoción y diseñar experiencias visuales con IA. Onboarding inmersivo, comunicaciones de cultura y capacitaciones con presencia humana digital.
09
Diseño de Proyectos con IA
De la idea vaga al piloto que funciona. Metodología para estructurar, validar e implementar proyectos de IA en RRHH con criterios de viabilidad, recursos y métricas de éxito desde el día cero.
03
Neurociencia, Equipos & Bienestar
Módulos 10 13 · El factor humano en la era de la IA
10
Neurociencia Aplicada
Neurobiología de la motivación y resiliencia para liderar en entornos mediados por IA. Cómo el cerebro responde a la automatización y cómo diseñar experiencias que mantengan el compromiso.
11
Tecnologías Emergentes
IA + VR para entrenamiento inmersivo, seguridad y customer experience. El siguiente nivel de formación y desarrollo organizacional más allá del video y la plataforma.
12
Equipos Híbridos & Agentes IA
Rediseño de cargos incorporando agentes IA como componentes críticos del organigrama. Cómo definir roles humanos cuando parte del equipo no es humano.
Integra CAW®
13
Empresas Humanas
Wellness, salud mental, detox tecnológico y Net Happiness Score (NHS). Cómo medir y gestionar el bienestar del equipo en un entorno de alta demanda tecnológica con datos reales.
04
Liderazgo, Ética & Síntesis
Módulos 14 17 · Del aprendizaje al impacto real
14
Marca Personal y Autogestión Digital
Construcción de marca personal auténtica con herramientas IA y LinkedIn. Cómo el profesional de RRHH se posiciona como referente en la intersección de talento y tecnología.
Integra VACH Tool™
15
Liderazgo Consciente & Digitalización Humana
Uso de software VACH para mapear el inconsciente colectivo del equipo. Inteligencia emocional aumentada por IA liderazgo que conecta datos con intuición.
16
Ética Algorítmica & Humanismo Digital
Decisiones conscientes en la era de la IA. Sesgos algorítmicos, privacidad de datos de personas, criterios éticos para el uso de IA en selección, desempeño y compensación.
Opcional
17
Mentoría de Innovación
Acompañamiento personalizado del proyecto propio. Sesiones 1:1 con un mentor del programa para ajustar, validar e implementar el sistema de IA diseñado durante el trayecto formativo en el contexto real de cada organización.
HUB BIG · La experiencia continúa

Más allá de cada encuentro en vivo, los participantes acceden al HUB BIG: clases grabadas, materiales aplicados, investigaciones actualizadas y comunidad de aprendizaje regional. Si no podés asistir en vivo, tenés acceso completo a todo el contenido.

Comunidad Regional

Argentina · Colombia · Chile · México · Panamá · Costa Rica · República Dominicana · Ecuador · Guatemala · Uruguay · España

Más de 3.000 líderes de 200 organizaciones en 11 países ya forman parte de la comunidad de bienestar organizacional más influyente de habla hispana.

Faculty Internacional · Practitioners activos

25+ docentes que hacen lo que enseñan.

No enseñamos cómo debería funcionar la IA en RRHH. Enseñamos cómo funciona hoy con los obstáculos reales, las restricciones reales y los resultados concretos que nuestros docentes generan en sus propias organizaciones.

Andrés Ramírez
Andrés Ramírez
Colombia
Liderazgo, cultura organizacional y transformación humana.
William Peters
William Peters
Chile
Comunicación estratégica y movilización cultural.
Hanna Back Pyo
Hanna Back Pyo
Chile
IA, neurociencia, innovación digital y nuevas dinámicas del trabajo.
Guillermo Sevilla
Guillermo Sevilla
Argentina
Investigación, medición, datos y estrategia de bienestar organizacional.
José Caro Lasso
José Caro Lasso
Colombia
Reconocimiento, motivación, recompensa y employee experience.
Claudia Ximena Cifuentes
Claudia Ximena Cifuentes
Colombia
Salud ocupacional, prevención y productividad organizacional.
Julio González Acosta
Julio González Acosta
Colombia
Comportamiento organizacional positivo y salud mental laboral.
Delfina Terrado Kaehler
Delfina Terrado Kaehler
Argentina
Cultura regenerativa y sostenibilidad humana.
Lorena Montespier
Lorena Montespier
Argentina
IA aplicada a transformación organizacional y talento humano.
Andrés Bustamante
Andrés Bustamante
Chile
Transformación cultural y liderazgo organizacional.
Alejandro Melamed
Alejandro Melamed
Argentina
Futuro del trabajo, liderazgo con propósito y transformación digital humana.
Heraldo Muñoz
Heraldo Muñoz
Argentina
Finanzas conscientes, bienestar financiero e innovación sostenible.
Jorge Rodríguez Prado
Jorge Rodríguez Prado
Uruguay
Neurociencia aplicada al movimiento humano y salud organizacional.
Gabriel Manríquez
Gabriel Manríquez
Argentina · CEO BIG Bienestar
Transformación organizacional y Cambio Climático Organizacional™.
Fundador & CEO
Certificación Internacional

Triple certificación NextHR®

NextHR cuenta con certificación internacional conjunta entre BIG Bienestar, Florida Global University (USA) y el Center for Executive Leadership (CEL) integrando talento humano, inteligencia artificial y liderazgo organizacional con estándares internacionales de formación ejecutiva.

Florida Global University sede en Doral, Florida. Autorizada desde 2004 por la Comisión para la Educación Independiente del Departamento de Educación de la Florida. Licencia Nº 3180. Títulos reconocidos en todo EE.UU. y homologados mundialmente.

3 avales · 1 programa

IA & Talento Humano para el profesional de RRHH del futuro.

NextHR es el programa de BIG Bienestar diseñado específicamente para transformar al profesional de RRHH en un operador estratégico de IA aplicada al talento. 17 módulos que combinan herramientas, sistemas y certificación internacional.

BIG Bienestar Institute Global
Florida Global University · Doral, Florida, USA
Center for Executive Leadership (CEL)

Deja de explicar por qué
RRHH importa. Empieza a
demostrarlo.

Con datos, proyectos y resultados medibles. El área de personas que opera con IA no pide permiso para sentarse en la mesa estratégica llega con evidencia.

17
Módulos laboratorio vivo
4 etapas que integran mentalidad, herramientas IA, neurociencia y ética en un sistema aplicable desde la primera clase.
5
Sistemas activos
Diagnosticador, Arquitecto, Generador, Medidor y Trainer 5 sistemas operativos de IA diseñados para tu organización.
25+
Docentes practitioners
Profesionales que gestionan hoy organizaciones reales con IA. No teoría experiencia directa aplicada al aula.
"Deja de explicar por qué RRHH importa. Empieza a demostrarlo con datos, proyectos y resultados medibles."
Horarios internacionalesARG/URU: 19:30–22:30h
COL/PAN/ECU/PER: 17:30–20:30h
MÉX/GTM/CRC: 16:30–19:30h
Info de admisionesadmisiones@bigbienestar.org